International Coaching Institute

Propósito

Muchas personas han descubierto la importancia de sumar el coaching a su conjunto de habilidades. Esta certificación promueve la práctica profesional del coaching a través de una metodología que detalla un proceso de coaching finamente estructurado que puede ser utilizado con personas y organizaciones para ayudar a otros a desarrollarse más allá de quiénes son actualmente, generar resultados más satisfactorios, mejorar la capacidad para fijar metas, tomar mejores decisiones, emprender la acción y hacer uso de las fortalezas naturales durante el recorrido.

Además del desarrollo de habilidades en las competencias, la certificación cubre el desarrollo de planes de acción, medición y seguimiento a los resultados, manejo de creencias y transiciones, alineación de los niveles de cambio y la gestión general de los procesos de coaching de acuerdo a las necesidades de cada cliente en particular.

Alcance

El programa Certificación en Coaching iCi cubre los conocimientos, actitudes y capacidades requeridas para desempeñarse de forma efectiva como coach profesional. Este programa te permite dominar las habilidades necesarias para el coaching eficaz de la mano de un equipo de expertos. El entrenamiento está estructurado en función de la comprensión de la metodología del coaching. Es un entrenamiento con el balance correcto entre teoría y práctica, donde recibirás feedback personalizado para reforzar tu proceso de aprendizaje y obtendrás herramientas que podrás poner en práctica de forma inmediata en tu trabajo.

Objetivos del Programa

Al final de este programa de Certificación de Coaching, los participantes tendrán los conocimientos y habilidades para:

• Aplicar las competencias del coaching profesional en sesiones de con clientes, de acuerdo a los lineamientos éticos y estándares de calidad propuestos por la International Coach Federation (ICF).
• Promover relaciones de coaching abiertas, flexibles y seguras con los clientes, basadas en el respeto mutuo y la confianza, en condiciones de seguridad y apoyo.
• Estructurar travesías de coaching en función de los asuntos inmediatos presentados por un cliente.
• Emplear preguntas de exploración del presente como parte del proceso de maduración de la necesidad de cambio.
• Elaborar indicadores de éxito de lo que el cliente quiere lograr a través de la definición de acuerdos de coaching.
• Facilitar el desarrollo de diferentes tipos de ruedas de análisis sistémico del presente siguiendo los lineamientos metodológicos y gráficos impartidos.
• Aplicar las estrategias que faciliten el diseño de objetivos de forma exhaustiva como parte del proceso de conectar las situaciones presentes de los clientes con las deseadas.
• Definir el resultado que los clientes quieren lograr, alienando acciones a una situación deseada durante la aplicación de las estrategias para objetivos.
• Aplicar las estrategias que faciliten el diseño de objetivos de forma exhaustiva como parte del proceso de transición entre la situación presente y la deseada.
• Definir el resultado que el cliente quiere lograr, alineando acciones a una situación deseada.
• Formular objetivos en sesiones de coaching en función del procedimiento establecido a través del modelo METAS+.
• Seleccionar herramientas de coaching en función de las expectativas del cliente.
• Crear gráficos de valores en función de objetivos bien formulados y de acuerdo a los lineamientos presentados durante el curso.
• Construir tablas estratégicas en función de metas bien formuladas de acuerdo a los lineamientos visuales, textuales y sistémicos impartidos.
• Trazar planes de acción que garanticen los valores detrás de objetivos bien formulados y de acuerdo a las directrices establecidas.
• Detectar y reencuadrar creencias limitantes en el contexto de sesiones de coaching en función del modelo propuesto.
• Ordenar los niveles de aprendizaje y cambio en un contexto de liderazgo de acuerdo a la metodología impartida.
• Diseñar acciones y oportunidades de aprendizaje continuo que conduzcan con efectividad a los resultados esperados a través del coaching.